As condições de trabalho no Reino Unido

A população ativa em números

As condições de trabalho

A jornada de trabalho regulamentar

48 horas

A idade para aposentadoria

A legislação em matéria de idade de aposentadoria, fixada anteriormente em 65 anos, já não está em vigor e não há atualmente limite de idade. Uma pensão de aposentadoria pode, contudo, ser atribuída entre 61 e 68 anos, dependendo do ano de nascimento e do sexo da pessoa.

Os contratos de trabalho

As cláusulas legais regulam os contratos de trabalho e, em menor grau, os acordos coletivos e as negociações individuais.

Leis trabalhistas

Consulte o site Doing Business, para obter um resumo da regulamentação do trabalho que se aplica às empresas locais.

O custo do trabalho

Salário mínimo

GBP 1.220 por mês (fonte: Eurostat, 2018, últimos dados disponíveis).

Salário médio

GBP 2.930 por mês (fonte: OCDE, 2017, últimos dados disponíveis).

As cotizações sociais

As contribuições sociais pagas pelo empregador: Em geral, as contribuições de seguro nacional são tributadas em 13,8% sobre todos os ganhos superiores a 155 libras por semana e são dedutíveis ao imposto de renda corporativo. Para mais detalhes sobre limites, consulte o site gov.uk .
As contribuições sociais pagas pelo empregado: A contribuição do Seguro Nacional (NI) é um imposto retido na fonte sobre a folha de pagamento. Os funcionários são classificados como Classe 1 e estão sujeitos a um imposto de 12% se o pagamento semanal for de 155 libras a 815 libras e 2% se o pagamento semanal for superior a 815 libras. As deduções da NI não são impostas aos ganhos abaixo do Limite de Ganhos mais Baixos (LEL) de 112 libras por semana. Os contribuintes da Classe 1 pagam menos se estiverem em uma pensão contratada fora do local de trabalho, uma mulher casada ou uma viúva, ou estão adiando a NI por terem mais de um emprego.

Os parceiros sociais

Associações patronais

CBI - The Confederation of British Industries
FSB - Federation of Small Businesses

O diálogo social e as parcerias sociais

A adesão sindical tem sido estável ao longo dos últimos anos, embora a tendência seja de uma ligeira queda durante a última década. Por volta de 20% dos empregados em tempo integral no Reino unido pertencem a um sindicato, uma proporção baixa com relação às normas históricas do país. Os trabalhadores do setor público têm uma taxa de sindicalização bem mais substancial (60%), enquanto que o do setor privado fica por volta de 15%. Os setores de manufatura, transporte e distribuição são os mais fortemente sindicalizados. A sindicalização da mão de obra no Reino Unido é proibida somente nas forças armadas, nos serviços de segurança do setor público e nas forças policiais.

É possível listar as seguintes confederações: UNITE (sindicato britânico e irlandês), TUC (Congresso dos Sindicatos), STUC (Congresso Escocês dos Sindicatos) e o TUC do País de Gales.

Os sindicatos

TUC
TUC da Escócia
TUC do País de Gales
UNITE

O imposto sindical

25,4% em 2014

Órgãos de regulamentação trabalhista

Ministério do Trabalho e das Pensões